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1) 袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用，科学学与科学技术管理，2014年第1期，p155-164

2) 张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究，管理学报，2014年第8期，p1168-1176

3) 袁庆宏、张华磊、王春艳. 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究，现代管理科学，2014年第8期，p18-20

4) 袁庆宏、王春艳、陈琳. 长期职业生涯成功导向的大学生可雇佣性的内容结构与形成机制，南开学报，2013年第3期

5) 陈琳、袁庆宏、朱伟民. 企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例，中国人力资源开发，2013年第1期

6) 范冠华、袁庆宏.‘落地生根’还是‘逾淮为枳’？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评，人力资源管理评论，2012年第1辑

7) 袁庆宏、范冠华. 找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析，中国大学教学，2012年第4期，（总第260期），p78-82

8) 袁庆宏、王春艳. 员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角，科学学与科学技术管理, 2012年第5期，（总第33期），p71-77

9) 袁庆宏、王春艳. 核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角，经济管理，2011年第5期
10) 陈文春、袁庆宏. 外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究，科学学与科学技术管理, 2010年第1期
11) 袁庆宏、王双龙. 心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究，当代财经, 2010年第11期
12) 袁庆宏、王双龙. 基于职业成长的知识型员工离职研究. 未来与发展，2010年第4期
13) 陈文春、袁庆宏. 关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制:基于组织学习的视角，科学管理研究,2009年第6期
14) 张田、袁庆宏. 高校科研团队网络结构特征对科研创新绩效的影响研究. 战略管理, 2010年第1期 
15) 袁庆宏、王双龙、张田. 雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析.管理案例研究与评论，2009年第3期
16) 袁庆宏、邱艾超. 行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考. 重庆工学院学报(社会科学版), 2009年第8期
17) 袁庆宏、陈文春. 工作嵌入的概念、测量及相关变量. 心理科学进展，2008年第6期
18) 袁庆宏. 知识员工管理：关注关键资源的流失风险. 中国人力资源开发，2006年第11期
19) 袁庆宏. 中国企业跨国并购中的劳资关系问题：上汽双龙公司在韩工厂罢工风波. 中国人力资源开发，2007年第3期
20) 袁庆宏. 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角. 重庆工学院学报，2007年第3期
21) 黄鸣、袁庆宏. 外资企业管理人才回流现象研究. 亚太经济，2005年第6期
22) 袁庆宏. 企业知识管理中的组织行为难题. 中国人力资源开发，2003年第9期
23) 袁庆宏. 基于人力资本升值的企业治理变迁与管理方式创新. 未来与发展，2003年第4期
24) 李维安、袁庆宏. 基于知识管理的企业活力塑造：一个组织行为递进模型. 经济管理，2002年第24期
25) 袁庆宏. 企业人力资本升值与高技术企业治理. 中国创业投资与高科技，2004年第11期
26) 袁庆宏. 公司治理评价监事会指标体系设置研究. 南开管理评论，2003年第3期
27) 袁庆宏. 通过与企业共同学习创造企业价值. 价值工程，2002年第4期
28) 袁庆宏. 民营投资为主的民营科技园资源要素与战略选择, 中国科技产业，2002年第12期

会议论文：
1) 袁庆宏、吕丽霏、王健友. 他山之石 何以攻玉：影响海外高端人才引进成效的“能力-机会-意愿”分析，中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会（2014），2014年8月

2) 袁庆宏、陈琳. 集体离职的IT与金融行业中的“现实影像”：基于网络新闻的内容分析研究，中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会（2014），2014年8月

3) 王春艳、袁庆宏. 转型背景下政府人才政策对雇佣系统影响分析，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会（2014），2014年10月

4) 袁庆宏、丁刚. 高校高端海归人才复合角色特征对其知识转移行为的影响机制研究，社会网络分析国际研讨会暨第九届社会网与关系管理研究研讨会（2013），2013年7月

5) 袁庆宏.人力资源管理教学中的组织情境营造：《绩效管理》课程教学的体会，中国人力资源开发教学与实践研究会第十四届年会（2013），2013年8月

6) 袁庆宏. Environmental Changes’ Influence on the Generation & Development of Organizations: Some Cases from China，第10届启明大学-南开大学 韩中国际学术研讨会（2013），2013年4月

7) 袁庆宏、丁刚、王利敏.员工知识分享行为影响因素的整合研究：组织嵌入视角，中国人力资源管理论坛（2012），2012年5月

8) 袁庆宏、王利敏、丁刚. 个体的组织内部社会网络位置对其制度创业行为的影响研究，中国人力资源管理论坛（2012），2012年5月

9) 王春艳、袁庆宏. 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制. 第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集, 2010年11月
10) 袁庆宏、李波、齐敏. 雇员群体离职的动因、过程与后果:一个初步的分析模型. 第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集, 2009年11月
11）袁庆宏、范冠华.美国高校人力资源管理相关专业本科课程设置：以康奈尔、明尼苏达和南加州等三所大学为例，中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会，2008年7月
12) 陈文春、袁庆宏.CEO离职研究回顾与展望，中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会，2008年7月
13) 袁庆宏. 企业关键技术人员离职对组织知识流失的影响：一个基于工作嵌入视角的研究框架，中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会，2006年8月
14) 袁庆宏. 我国企业人力资本升值中的产权激励制度问题. 中国人力资源管理教学与实践研究会第五届年会，2004年8月
15) Yuanqinghong. The human capital characteristic and the governance in high-tech emerging enterprise, International Conference on Competitiveness and Corporate Governance 2004 (Seoul,Korea). 2004.12
16) Yuanqinghong. Exert the effort from S&T mediate organization on government’s policy and decision-making. Workshop on Development of Science & Technology Intermediary Mechanism (Beijing, China), 2004.2
17) 袁庆宏. 智力资本概念体系及其价值评价问题. 第六届全国经济学管理学博士后学术大会，2002年10月

1)2015-主持-连带性集体离职的过程机理研究--国家自然科学基金（在研）

2)2013-主持-高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究--教育部人文社科项目（在研）
3)2010-教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（09JZD0034-1）“大学生就业、创业教育研究”（首席专家张静），主持其中第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力：内容结构、形成机制与效果评估”（结项）

4) 2007-主持-高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究--国家自然科学基金项目（结项）
5) 2007-主持-高校毕业生就业指导体系建设：雇用能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能拓展--全国教育科学十一五规划课题（结项）

6) 2005-主持-人力资源管理专业本科人才培养模式研究--南开大学2005年教育教学改革工程重点项目（2006）
7) 2004-参加-高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究-教育部人事司课题（2006）
8)2005-参加-国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究（李维安）-国务院国资委企干一局课题（2007）

研究生：职业生涯管理、绩效管理、人力资源开发专题研究、组织行为专题研究
专业学位：人力资源管理（MBA）、业绩评价与激励机制（MPAcc）
本科：战略人力资源管理、绩效管理、职业生涯管理、组织文化